# Сотрудники, штат и трудовые вопросы — правила Сколково: вопросы и ответы

Источник: https://mtkconsulting.ru/faq/skolkovo/tema/20/ · Вопросов: 7

## Есть ли требования к численности штата и фонду оплаты труда, чтобы получить и сохранять статус участника, и что фонд оценивает вместо них?

Нет: требований к штатной численности и фонду оплаты труда правила проекта не содержат — ни для получения статуса, ни для его сохранения. Вместо формального порога фонд смотрит, хватает ли у компании ресурса, чтобы создать заявленный продукт своими силами.

От команды проекта стартапа Положение о статусе требует знаний, научного или индустриального опыта и предпринимательского потенциала ключевых исследователей, разработчиков и менеджеров (подп. 5 п. 2 ст. 6) и заявления члена команды об участии в проекте (подп. 2 п. 1 ст. 9), а не трудового договора. Штатное расписание в составе заявки представляют только исследовательские центры партнёров (подп. 3 п. 3 ст. 17), стартапы — нет.

Что фонд оценивает как ресурс для создания заявленного продукта:
— штат и его структуру;
— наличие исследовательского персонала;
— ФОТ;
— материальные и нематериальные активы.

При отсутствии такого ресурса продукт с высокой вероятностью будет признан приобретённым у третьих лиц.

Фонд исходит из того, что исследовательскую деятельность участник ведёт сам, силами своих штатных работников. Дословно такой нормы в Правилах ИРД нет: требование выводится из определения исследовательской деятельности как проведения исследований и разработок самим участником проекта (п. 4 ст. 1) и из обязанности осуществлять в рамках инновационных проектов исключительно её (п. 1 ст. 2).

Проверяемое ограничение идёт через объект коммерциализации. Им признаётся результат интеллектуальной деятельности, полученный участником в период наличия статуса и являющийся непосредственным результатом его исследовательской деятельности, а при использовании результатов, права на которые получены от иных лиц, — характеризующийся существенной степенью локализации (п. 2 ст. 3 Правил ИРД).

В действующей методике локализации (приказ № 292-Пр от 30.11.2018) заработная плата работников участника, непосредственно создающих объект, отнесена к непосредственным расходам, а оплата работ и услуг третьих лиц — к опосредованным.

Если сомневаетесь, хватает ли вашего ресурса под заявленный продукт, спросите юристов фонда заранее: письменное обращение с адреса ОРН (@members.sk.ru) на Skcontrol@sk.ru с описанием деятельности и приложением документов либо встреча с Правовым департаментом в Zoom — самозапись через сервис planerka.app.

Числовые границы численности есть только у отдельных грантовых программ: их условия — в теме «Гранты и финансирование фонда», уточняющие вопросы принимает грантовая служба на small_funds@sk.ru (писать с любого адреса электронной почты, кроме адреса ОРН) и по телефону +7 (495) 956-00-33 доб. 2465.

Подробнее: https://mtkconsulting.ru/faq/skolkovo/vopros/345/ · актуально на 2026-08-11

## Кто считается штатным сотрудником при подсчёте численности для заявки на микрогрант и как подтвердить численность?

Штатными считаются работники, с которыми у участника есть действующий трудовой договор, оформленный по требованиям трудового законодательства. Договор гражданско-правового характера трудовым не считается. Считаются люди, а не ставки: в справку идёт количество сотрудников, оформленных по трудовому договору, на конец квартала, предшествующего подаче заявки, поэтому дробное значение не возникает.

Форма занятости роли не играет — штатная численность подтверждается трудовыми договорами, в том числе о совместительстве. Основное это место работы или совместительство, полный день или неполный — значения не имеет, важно наличие трудового договора. Совместителя на 0,25 ставки, по разъяснению фонда, учитывать правильно, но окончательное подтверждение даёт грантовая служба.

Подтверждается численность справкой за подписью руководителя организации по шаблону фонда — он размещён на странице микрогрантов sk.ru/grant-financial-support/microgrants/.

Положение о микрогрантах требует считать штатную численность на конец отчётного квартала, предшествующего подаче заявки (подп. 2 п. 1 ст. 3), но порядок расчёта не детализирует. Пограничные случаи — например, нужно ли пересчитывать неполные ставки в целые единицы — спросите в грантовой службе: small_funds@sk.ru, писать нужно с любого адреса электронной почты, кроме адреса ОРН (@members.sk.ru), телефон +7 (495) 956-00-33 доб. 2465. Сам порог численности и то, к каким участникам он не применяется, — в теме «Гранты и финансирование фонда».

Подробнее: https://mtkconsulting.ru/faq/skolkovo/vopros/346/ · актуально на 2026-08-11

## Обязаны ли разработчики продукта быть в штате участника и влияет ли форма их оформления — срочный трудовой договор, подряд, самозанятость, авторский заказ — на статус?

Нет, штатные сотрудники не обязательны. Форма оформления разработчиков — срочный трудовой договор, подряд, самозанятость, договор авторского заказа — сама по себе на статус не влияет: требований к тому, как трудоустроены сотрудники, правила проекта не устанавливают. Срочный трудовой договор не мешает ни получить статус, ни получить грант.

Ограничение приходит с другой стороны — через объект коммерциализации. Результат интеллектуальной деятельности признаётся объектом коммерциализации, если он получен участником в период наличия статуса и является непосредственным результатом его исследовательской деятельности. Если он содержит результаты, права на которые получены от иных лиц, объектом коммерциализации он признаётся при существенной степени локализации в себе результатов самого участника (подп. 1 и 2 п. 2 ст. 3 Правил ИРД).

Поэтому чем больше работ отдано подрядчикам, тем выше риск не пройти по локализации: в действующей методике (приказ № 292-Пр от 30.11.2018) оплата работ и услуг третьих лиц отнесена к опосредованным расходам, а заработная плата работников участника, непосредственно создающих объект, — к непосредственным. Предусмотренный п. 2 ст. 3 Правил приказ фонда о порядке подтверждения новых свойств результата и существенности степени локализации на 11.08.2026 не выпущен: применяется методика № 292-Пр, хотя её текст ссылается на Правила ИРД 2013 года.

Признаётся ли конкретный результат собственной разработкой, оценивают юристы Департамента контроля и правовой поддержки участников. Направьте обращение с адреса ОРН (@members.sk.ru) на Skcontrol@sk.ru, подробно описав планируемую или осуществляемую деятельность и приложив подтверждающие документы или их проекты, либо запишитесь на встречу с Правовым департаментом в Zoom через сервис самозаписи planerka.app — запись открывается 1-го и 15-го числа каждого месяца. Практические критерии и расчёт локализации — в теме «Объект коммерциализации и интеллектуальная собственность».

Подробнее: https://mtkconsulting.ru/faq/skolkovo/vopros/347/ · актуально на 2026-08-11

## Может ли участник проекта трудоустраивать иностранных граждан и помогает ли фонд с оформлением?

Да, участник проекта вправе трудоустраивать иностранных граждан: своих ограничений правила проекта здесь не устанавливают. Требований к гражданству работников нет ни в Правилах ИРД, ни в Положении о статусе — иностранные лица упоминаются там только применительно к составу участников и учредителей и к реестру иностранных агентов.

С оформлением помогает визово-миграционный сервис фонда:
— приглашения для иностранных специалистов;
— разрешения на работу;
— регистрация иностранных специалистов;
— постановка на учёт в государственных органах.

Точка входа — visa.sk.ru, почта visa@sk.ru, телефон +7 (495) 956-00-33 доб. 2432, 2727, 2379.

Распространяются ли льготы участника на выплаты иностранным работникам, фонд не разъясняет: официальных пояснений в сфере налогового законодательства он не даёт и адресует такие вопросы в налоговую инспекцию участника. Общая информация о льготах — на sk.ru/tax-facilities, нормы — ст. 145.1, 246.1, 381 и 427 Налогового кодекса. Налоговая часть раскрывается в теме «Налоги и страховые взносы», а требования к иностранцам в составе учредителей и участников общества — в теме «Иностранные участники и инвесторы».

Подробнее: https://mtkconsulting.ru/faq/skolkovo/vopros/348/ · актуально на 2026-08-11

## Нужно ли уведомлять фонд об изменении состава команды проекта?

Нет, уведомлять фонд об изменении состава команды проекта правила проекта не требуют. Перечень обязательных уведомлений закрыт, и состава команды в нём нет.

Участник обязан сообщать в фонд в течение 14 дней со дня внесения соответствующих сведений в ЕГРЮЛ (подп. 6 ст. 5 Правил ИРД, день — календарный по п. 4 ст. 1):
— о своей реорганизации;
— о принятии решения о ликвидации;
— о возбуждении производства по делу о банкротстве;
— о назначении единоличного исполнительного органа.

Внутренние документы компании правила проекта тоже не регламентируют: требований к оформлению приказа о рабочей группе и к тому, чтобы его состав совпадал с разделом «Команда» в заявке, они не содержат.

Полностью заменить команду при этом не выйдет. Люди, указанные в заявке на экспертизу, подтвердили своё участие в проекте письменными заявлениями, и фонд спросит, где они; после того как экспертиза пройдена, раздел «Команда» в самой заявке не редактируется.

Команда проекта фигурирует на входе: требования к знаниям, научному или индустриальному опыту и предпринимательскому потенциалу ключевых исследователей, разработчиков и менеджеров (подп. 5 п. 2 ст. 6 Положения о статусе), заявления членов команды об участии в проекте и согласия на обработку персональных данных (подп. 2 и 3 п. 1 ст. 9); порядок оформления последующих замен правилами проекта не установлен.

Учитывайте при этом другое требование: участник обязан реализовывать не менее одного инновационного проекта без существенных отклонений от его описания в анкете на соискание статуса и в годовом отчёте (п. 2 ст. 2 Правил ИРД). Поэтому уход ключевого исследователя, на котором держится заявленный проект, фонд может обсуждать в этой плоскости, а не как нарушение порядка уведомления.

Для грантополучателей условия проверяйте отдельно. Дополнительные требования могут быть установлены иными правилами проекта, приказами фонда, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и иных органов, предоставляющих фонду финансирование (п. 3 ст. 1 Правил ИРД), а условия соглашения о предоставлении гранта обязательны для грантополучателя в силу подп. 8 ст. 5 Правил.

Куда писать: уведомления о реорганизации, ликвидации, банкротстве — с почты ОРН (@members.sk.ru) на Skcontrol@sk.ru; сведения о назначении нового единоличного исполнительного органа и его контакты — на ConsultingCenter@sk.ru. Условия конкретной грантовой программы уточняйте в своём центре развития технологий (прежнее название — кластер): проектный менеджер указан в личном кабинете lk2.sk.ru в разделе «Сервисы» → «Профиль компании»; по микрогрантам пишите на small_funds@sk.ru, по минигрантам — на mini_funds@sk.ru.

Подробнее: https://mtkconsulting.ru/faq/skolkovo/vopros/350/ · актуально на 2026-08-31

## Помогает ли фонд участникам искать сотрудников и где разместить вакансию?

Да, фонд помогает участникам с поиском сотрудников: вакансии размещаются в кадровом сервисе фонда profi.sk.ru.

Разместить вакансию может генеральный директор компании (по разъяснению фонда от 15.09.2026):
1) войти в личный кабинет сервиса с той же электронной почтой и паролем, что и в учётной записи sk.ru;
2) открыть раздел «Мои вакансии»;
3) создать вакансию и опубликовать её.

Фонд может также опубликовать вакансию в своём телеграм-канале и социальных сетях: для этого информацию о вакансии направляют в департамент по маркетингу и связям с общественностью.

Куда писать: вакансию компания публикует сама на profi.sk.ru; запрос на публикацию в телеграм-канале и социальных сетях фонда — pressoffice@sk.ru.

Подробнее: https://mtkconsulting.ru/faq/skolkovo/vopros/351/ · актуально на 2026-09-17

## Устанавливают ли правила проекта требования к генеральному директору компании — участника проекта?

Нет, особых требований к руководителю компании — участника проекта правила проекта не содержат. Ограничений по гражданству, образованию, занятости или совмещению должностей единоличного исполнительного органа нет ни в Правилах ИРД, ни в Положении о статусе. Единственное, что установлено, — проверка руководителя по реестрам (ст. 5 Положения о статусе). Единоличный исполнительный орган фигурирует в трёх ролях.

Первая — подписант: он подписывает заявление о намерении стать участником проекта и заверение о соответствии соискателя требованиям п. 2, 7 и 10 ст. 5 Положения о статусе (подп. 1 и 7 п. 7 ст. 11; для исследовательских центров партнёров — подп. 4 п. 3 ст. 17).

Вторая — объект проверки на этапе заявки на статус. Сведений о нём не должно быть:
— в реестрах фонда «Недобросовестные юридические лица, досрочно исключенные из реестра участников проекта», «Недобросовестные поставщики Фонда» и «Недобросовестные получатели грантов Фонда» (подп. 7 ст. 5);
— в реестрах недобросовестных поставщиков по 44-ФЗ и 223-ФЗ и в реестре недобросовестных подрядных организаций по постановлению Правительства № 615 (подп. 7 ст. 5);
— в реестре иностранных агентов и в перечне лиц, в отношении которых имеются сведения о причастности к экстремистской деятельности или терроризму (подп. 10 ст. 5).

Третья — основание досрочного исключения. Если уже после получения статуса сведения о лице, являющемся единоличным исполнительным органом участника, попадают в один из следующих реестров, фонд обязан принять решение о досрочном исключении участника из реестра участников проекта:
— реестр «Недобросовестные поставщики Фонда», реестры недобросовестных поставщиков по 44-ФЗ и 223-ФЗ или реестр недобросовестных подрядных организаций по постановлению Правительства № 615 (подп. 8 п. 3 ст. 8 Правил ИРД) — если к моменту, когда фонд узнал об этом, обстоятельство не устранено; статус при этом утрачивается не ранее чем через 12 месяцев с момента размещения сведений;
— перечень лиц, в отношении которых имеются сведения о причастности к экстремистской деятельности или терроризму (подп. 8.1);
— реестр иностранных агентов (подп. 8.2);
— реестр «Недобросовестные юридические лица, досрочно исключенные из реестра участников проекта» (подп. 9).

Уже после получения статуса о назначении единоличного исполнительного органа участник обязан уведомить фонд в течение 14 дней со дня внесения соответствующих сведений в ЕГРЮЛ, одновременно передав его контактный номер телефона и адрес электронной почты (подп. 6 ст. 5 Правил ИРД); день в Правилах — календарный (п. 4 ст. 1).

Уведомление принимает ConsultingCenter@sk.ru: письмом с адреса ОРН (@members.sk.ru) либо скан-копией уведомления с любого адреса электронной почты; тот же порядок действует, если изменились контактные данные действующего руководителя. После внесения данных в базу администратором личного кабинета автоматически становится новый руководитель — ему нужно создать учётную запись на sk.ru, логин совпадает с адресом электронной почты.

Подробнее: https://mtkconsulting.ru/faq/skolkovo/vopros/349/ · актуально на 2026-08-11